育児休業給付金は「いつ仕事を休み始めたか（育休開始日）」と「いつ復職するか」で支給期間が決まります。原則の支給対象は 育休開始日から子どもが1歳になる前日まで で、出産日そのものは関係しません。

産後休業（産後8週間）の終了後、実際に育休に入った日からカウントされ、給与が出ている期間は対象外となります。

支給方法は、ハローワークから2か月ごとの振り込みが基本です。また、支給額は育休開始前6か月の賃金を基準に、最初の6か月は67％、それ以降は50％の割合で算出されます。

最長でいつまで受け取れるかについては、保育園に入れない場合などに特例延長があり、まず 1歳6か月まで延長可能、さらに状況が続けば 最長2歳まで 延ばせます。延長には自治体の「保育園不承諾通知」などの証明書類が必要で、自動延長にはならない点に注意が必要です。

夫婦で交代して育休を取る場合も基本ルールは同じで、それぞれの休業期間に応じて支給されます。ただし、どちらかが復職して賃金を受け取った時点で、その人の給付は終了します。開始日・終了日は会社の給与締め日や産休の扱いで異なるケースがあるため、個別確認が欠かせません。

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