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ポイント制
読み：ぽいんとせい
ポイント制とは、退職金や報酬などを計算する際に、働いた年数や役職、成果などを点数（ポイント）に置き換えて管理・評価する仕組みのことを指します。特に企業年金や退職金制度などで使われることが多く、従業員が働いた実績に応じて一定のルールでポイントが加算され、将来の給付額に反映される仕組みです。
たとえば、毎年の勤務で一定のポイントが加算され、その合計ポイントに応じて退職金の金額が決まります。これにより、制度の透明性が高まり、従業員自身も自分の退職金がどのくらい積み上がっているかを把握しやすくなります。また、人事評価や貢献度も加味できるため、公平な報酬制度の一環として導入されることが多いです。
関連する専門用語
企業年金
企業年金とは、企業が従業員の退職後の生活資金を支援するために設ける年金制度のことです。代表的なものに確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）があります。DBでは企業が給付額を保証し、DCでは従業員自身が運用リスクを負います。企業年金は、長期的な資産運用が求められるため、運用方針や市場環境の変化が大きな影響を与えます。
確定拠出年金（DC）
確定拠出年金（DC）は、毎月いくら掛金を拠出するかをあらかじめ決め、その掛金を自分で運用して増やし、将来の受取額が運用成績によって変わる年金制度です。会社が導入する企業型と、自分で加入する個人型（iDeCo）の二つがあり、掛金は所得控除の対象になるため節税効果があります。 運用対象は投資信託や定期預金などから選べ、運用益も非課税で再投資される仕組みです。60歳以降に年金や一時金として受け取れますが、途中で自由に引き出せない点に注意が必要です。老後資金を自ら準備し、運用の成果を自分の年金額として受け取る「自助努力型」の代表的な制度となっています。
