RSUとは、「譲渡制限付株式ユニット（Restricted Stock Unit）」の略で、将来、一定の条件を満たした場合に株式を受け取ることができる権利を指します。企業が役員や従業員に対して報酬として付与するものであり、株式そのものではなく、あくまで「将来の株式付与を約束する権利」です。

RSUは、付与時点では株式として譲渡や行使ができず、所定の期間の在籍や業績目標の達成など、企業ごとに定められた条件（ベスティング条件）を満たすことで、はじめて実際の株式として受け取ることができます。たとえば、「3年間の継続勤務」や「売上目標の達成」などが条件として設定されることが一般的です。

この制度は、企業にとっては現金支出を伴わずに優秀な人材を惹きつけ、長期的な貢献を促すインセンティブとして有効です。一方、受け取る側にとっても、自社の成長と株価上昇が将来の報酬につながるため、企業価値向上へのモチベーションを高める仕組みといえます。

投資家にとっては、RSUの導入状況を把握することで、企業の人材戦略やインセンティブ設計、将来的な株式の希薄化リスクを読み解く手がかりとなります。特に成長企業やスタートアップでは、RSUが重要な報酬手段となっている場合が多いため、決算書や有価証券報告書における関連開示の確認が重要です。