出生後休業支援給付金の申請期限は、「申請を開始できる日」と「提出の締切」をセットで確認するのが確実です。手続きは原則として会社（事業主）がハローワークへ提出します。

締切の考え方は、申請開始日から数えて一定期間内に申請書類が提出されていることが条件です。会社経由の申請でも、期限内に提出できれば間に合いますが、社内手続きの遅れ＝自動的に救済されるわけではないため注意が必要です。

遅れやすい場面は、①賃金の確定待ち（締日・支払日）、②休業を分割取得して整理に時間がかかる、③配偶者要件や育児の実態確認の書類が揃わない、④出勤簿・賃金台帳など会社側の添付資料が整わない、の4つです。

対策として、休業に入った時点で「休業期間」「賃金の締日」「必要書類の担当（本人／会社）」を人事・総務とすり合わせ、本人が用意する書類（本人確認・口座・休業取得状況が分かる資料など）は早めに準備しておくと安心です。

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