障害基礎年金と障害厚生年金の対象者や等級を教えてください。
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2025/06/12 17:14
女性
40代
障害年金には二種類あると聞きますが、自営業者、専業主婦、会社員、公務員といった立場の違いでどちらを受給できるのか整理できず不安です。初診日と加入歴によって対象がどう変わるのか、等級や併給の可否まで教えてもらえますか？
回答
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
障害年金は、加入している年金制度に応じて障害基礎年金と障害厚生年金に分かれます。初診日が国民年金加入期間にあれば職業にかかわらず障害基礎年金の対象となり、等級は1級または2級です。
初診日が厚生年金加入期間なら会社員や公務員はもちろん、パート勤務者でも条件を満たせば障害厚生年金の対象となり、等級は1〜3級に加え軽度の場合の障害手当金があります。厚生年金加入者が1級または2級に認定されると障害基礎年金と障害厚生年金を併給でき、報酬比例額が上乗せされ給付総額が増えます。
なお、等級の定義は以下の通りです。
- 1級：常に他人の介助を要す
- 2級：日常生活が著しく困難で、原則として就労による収入を得られない
- 3級：就労が著しく制限されるが、日常生活そのものには大きな支障がない
自営業者でも過去に厚生年金加入歴があり、その期間に初診日があれば障害厚生年金を請求できます。受給可否は初診日の証明、障害認定日の等級判定、保険料納付要件の三点で決まるため、ねんきん定期便で加入履歴を確認し、診断書を取得して年金事務所へ相談することが重要です。
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障害基礎年金
障害基礎年金とは、病気やけがによって日常生活に支障が出るような障害が残った場合に、国民年金から支給される公的年金です。これは主に自営業者や専業主婦、学生など、国民年金のみに加入している人を対象とした制度です。障害の程度は「障害等級」によって判断され、1級または2級に該当すると支給されます。 20歳前に発病した障害でも、一定の条件を満たせば対象になります。生活に必要な最低限の所得保障として位置づけられており、障害を負った人の生活支援や就労支援の基盤となる重要な制度です。公的年金制度の一部であり、老齢基礎年金や遺族基礎年金と並ぶ3つの柱の一つとされています。
障害厚生年金
障害厚生年金とは、厚生年金保険に加入していた人が、病気やケガによって障害を負った場合に支給される年金のことです。これは公的年金制度の一部であり、会社員や公務員など、厚生年金に加入している人が対象となります。支給されるためには、初診日（最初に医師の診察を受けた日）に厚生年金に加入していたこと、一定の保険料納付要件を満たしていること、そして国の定める障害等級（1級～3級）に該当することが条件です。 1級・2級の場合には基礎年金とあわせて支給され、3級や一部の障害手当金は厚生年金独自の給付です。働いていた人が予期せず障害を負ったときに、生活の支えとなる収入を確保する制度であり、リスクに備える公的保障として重要な役割を果たしています。
初診日
初診日とは、公的年金制度において、障害年金や遺族年金を請求する際の基準となる「最初にその病気やけがで医師の診療を受けた日」のことをいいます。この日付は、年金の支給要件や保険料納付要件、障害認定日などを判断するうえで非常に重要です。たとえば、障害年金を請求する場合は、初診日に年金制度に加入していたかどうかが支給の可否を左右します。 また、初診日から1年6か月を経過した日（または治った日）が障害認定日とされ、そこから障害の程度が等級に該当しているかが判断されます。初診日を証明するためには、当時診療を受けた医療機関に「受診状況等証明書」を発行してもらう必要があります。正確な初診日の特定は、年金請求の成否に関わる極めて重要なポイントです。
国民年金
国民年金とは、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が原則として加入しなければならない、公的な年金制度です。自営業の人や学生、専業主婦（夫）などが主に対象となり、将来の老後の生活を支える「老齢基礎年金」だけでなく、障害を負ったときの「障害基礎年金」や、死亡した際の遺族のための「遺族基礎年金」なども含まれています。毎月一定の保険料を支払うことで、将来必要となる生活の土台を作る仕組みであり、日本の年金制度の基本となる重要な制度です。
厚生年金
厚生年金とは、会社員や公務員などの給与所得者が加入する公的年金制度で、国民年金（基礎年金）に上乗せして支給される「2階建て構造」の年金制度の一部です。厚生年金に加入している人は、基礎年金に加えて、収入に応じた保険料を支払い、将来はその分に応じた年金額を受け取ることができます。 保険料は労使折半で、勤務先と本人がそれぞれ負担します。原則として70歳未満の従業員が対象で、加入・脱退や保険料の納付、記録管理は日本年金機構が行っています。老後の年金だけでなく、障害年金や遺族年金なども含む包括的な保障があり、給与収入がある人にとっては、生活保障の中心となる制度です。
報酬比例
報酬比例とは、年金制度において、現役時代の給与や賞与などの報酬額に応じて将来受け取る年金額が決まる仕組みのことをいいます。主に厚生年金の「老齢厚生年金」部分に適用される考え方で、報酬が高ければ高いほど保険料も多く納めることになり、その分、将来の年金受給額も増える仕組みです。 このように、納めた保険料と年金額が連動することで、制度の公平性や納得感が保たれています。なお、年金額は現役時代の平均標準報酬月額や賞与額などをもとに計算され、長く働いて多くの報酬を得ていた人ほど、年金額が高くなる傾向があります。これは「定額部分」と対になる概念で、定額部分が一律であるのに対し、報酬比例は個々の働き方を反映する特徴があります。
